董行继续侃侃而谈：“其实，思八达高薪是好事啊！这说明思八达重视人才，也说明企业的实力。大家谁不愿让薪酬高一点呢？作为企业经营者，也都愿意给员工尽可能的多发一点。
只是有的企业实力不济，无可奈何罢了……”
“您说的是鹰天食品城吗？——他们的中层待遇看起来也不低呀！”
董行却笑着不再回答了。提问者犹豫了一下，还是坐下来认认真真地开始填写登记表……
周殿军在对面看着，心里有些气急，黑着脸回到了展位前。刘青年这时正和两个咨询者聊天。
这两个人年龄和刘青年差不多大，刚才听柯美云一直叫刘青年店长，便也跟着喊。
一个说：“刘店长，我们刚从思八达那边儿过来，感觉他们那里人气很旺啊。鹰天公司和思八达是一样的连锁超市，为什么人少的多呢，是因为待遇问题吗？”
刘青年故作诧异：“是吗？也许吧——我们招聘人注重地是能否适合双方需要。你需要成长，我需要发展，各取所需。
对于真正有眼光的人来说，他们更应该关注企业有没有稳定发展的潜力，个人有没有良好的提升机会。
至于待遇，怎么说也不能够作为唯一的衡量依据吧！”
“可我觉得很多人就是这么简单的想法。看谁给的薪资最高，就一窝蜂地往上冲。
他们也不动脑子想想：高工资哪里有那么容易拿的——像美好集团那种全国大型国企也承担不起这么优厚的薪酬，他一个地方企业真有那个能力？
再者说，你业绩还八字没一撇呢，别人能先给你发高工资，这不是有病么？”
“呵呵，老弟，你这话说的好！”周殿军也坐了下来，“那不仅是病，而且病得不轻！”说着周殿军拿出自己的名片来，热情地分别递给两人。
两人接过名片，却继续看着刘青年。
“刘店长，你现在工资多高？”
“嗯！我嘛，也不高！就两千多块吧！”
“哦！感觉你的水平挺高啊！——但是你这工资待遇可不算太高！”
“月薪2000是最低标准。我们的店长待遇公开的都低，实际情况要高。”周殿军笑道。
“那是为什么呢？”
“为什么呢？”周殿军仰脸摸摸后脑勺，嘿嘿笑着，“算是为了思八达的健康成长吧。”
几个人都笑起来。两人这时不再纠结，直接填写了登记表。周殿军拿过表格看了看，原来两人93年毕业于豫州大学，现在分别在许州和宛城国企工作。
在应聘职位一栏里都填的是店长。
“刘店长，很希望能跟你成为同事啊！看你年龄也不大，但比我俩有见识，以后咱们多交流。就冲你，我觉得鹰天食品城比思八达更靠谱些。”
说话的这位叫李文海，另一位叫潘志远。
“求之不得。”刘青年笑着和二人握手。
周殿军也心情大好，和两人握手告别，连声说道：“好！好！非常欢迎二位关注鹰天啊！”
(本章完)