等到9：30，店内开门，职工们都到齐了，仍没有人来拿。张丽抱着袋子进了大厅，找到店长金英。金英立刻组织人盘点昨天刚到的货物，很快查明，都是昨天中午到的货，原本今天一早该办理入账的的……
金英叫来郜本份，两人都是鹰都大厦的老职工。郜本份对金英的态度还是很客气的。可坚持说，“我真不知道谁放的。昨天接班后中间我出去过一会，回来就看见这东西，也不知道啥东西，没在意……”
金英考虑半天，觉得毕竟商品没丢，又查不出来，都是老同事，就想着先把这事搁这儿。
张丽不同意。“这不是小事。”张丽说，“这么长时间了。肯定不止这一次。而且很明显，郜本份知道是谁，甚至有可能，就是他自己……”
金英感觉到事情的严重性，立刻上报总部。
安全部那边开始询问郜本份。这人竟继续抵制，坚称自己不知道。
王干听说后直接来店里见张丽和金英。二人都分析说：肯定是有人从店内在上班时间拿出去的。郜本份应该知道是谁。店内总共32名职工，原鹰都大厦的19名。当天卸货时，基本所有人都参与了，还真不太好查……
王干气愤难平。这种事实质就是公然盗窃。虽说东西价值不高，在国企里也不少见，但发生在鹰天，是个很危险的信号，说明内部管理漏洞很大，更说明，某些人的思想，还停留在原来国企的状态中，能拿则拿，根本没有什么集体观念。
王干当即决定，张丽重新提拔为副经理，经理金英配合，在店内彻查！一定要查出结果来！
当天晚上营业结束，张丽便组织全体店内职工开会，要求互相揭发，以不署名的形式直接交给她本人。
一天之内，所有人都交出了怀疑人选。
第三天，张丽开始挨个喊人谈话，紧紧张张地持续了一天。
第四天中午，张丽再次组织全员开会，明确宣布说，“给某些人一天时间。主动承认，可以从轻处理。否则，凭着完整的证据，将直接报案，交总部和派出所处理……”
当天晚上，两名鹰都的老职工找到金英，承认了这件事是他们做的，并自动提出辞职……
郜本份确实没有直接参与，但自始至终他是知道的，却一直刻意隐瞒。张丽提出了对郜本份辞退的请求，总部批准。郜本份恨恨地无奈离开。
对这三个人，张丽坚持一样扣发了当月工资。金英不解，对张丽说，“辞职那两个扣工资理所应当。可是郜本份好像不该扣，毕竟他没有直接参与，而且起初时也真不知道那两个人做的事！”
“他的问题是知情不报。甚至问了他那么多次，还一直打掩护，故意隐瞒。严格来说，算是窝脏！——类似的人绝不是郜本份一个。他俩拿东西的时候，有好几个人都看见了，都怀疑过，可都抱着多一事不如少一事的心态，什么也没做。这是绝对不应该的事！”
“这确实是不应该的事。”刘青年听到张丽说的话时，深以为然。
尚天云也对张丽的说法很认可。能有这种认识，说明是真正把企业放到了自己心里。企业是我家，发展靠大家。这句被国企喊得直让人呕吐的话，在张丽这里得到了最真实的体现。
怎样让更多的人，尤其一大批原来习惯于国企旧思维的人，都有这种强烈的家的意识呢？尚天云迅速有了决断：“这件事是个起点。我们就以这件事做为下一步文化运动的契机……”
刘青年、王干、杨勇等人很快达成一致意见。
几天后，一份文件下发鹰天食品城28个门店及配送中心，要求各单位认真组织学习，每个人对照要求，写出心得……
鹰天食品城打造文化运动全面开启！
(本章完)