第92章 变革起点(1 / 2)

班主任东方盼带着十名班委成员去了一个小会议室,留下其他人在教室里面倩倩私语。

中午到了吃饭时间,他们的会议还没开完,班主任叫了餐,请大家吃饭,于是大家继续开会。餐送到的时候,会议也接近尾声。大家一边吃,一边开会。老师请客,饮食自然不错。大家也都吃的很香,大部分人也都是第一次参加这样的会议,所以很有新鲜感。大家都踊跃发言,氛围热情而融洽,10分钟后,化学一班的第一次班委会圆满结束。

下午自习课,白昊天督促班委会组织了全班第一次班会,他是个雷厉风行的人,迟早要做的事情,干嘛不早点做完呢?班会上白昊天传达了本次班委会制定的目标和行动方向,各班委会成员陈述了各自负责的事务以及工作计划。

会议内容如下:“一、坚持维护和支持整体目标不动摇,这个目标就是学习和工作相结合,到毕业前人人都有一个理想的工作。

二、努力实现多元化发展,争取发挥每个人的特长,让大家都能参与到我们的事业中来。简单来说就是擅长什么就由哪个班委成员领导,喜欢唱歌跳舞,就归文娱委员,喜爱体育的就归体育委员。以后有什么比赛,就要大家为班级争取荣誉了。

当然,学习依然是第一位的,都归学习委员负责,争取发挥每个人的学习兴趣,引导他她们去选修他们感兴趣的专业。而团队的文化建设,由团支书带领宣传委员和组织委员负责。生活委员关心每个人生活还要保证大家身心健康。劳动委员就是负责后勤了。swisen.com而班长和副班长就像夫妻一样,一个主外,一个主内。当然也不绝对,有必要的时候也可以互换角色。现在分工明确了,会后,把每个同学按照特长划归每个班委领导,分工合作,责任到人。

三、每个班委领导的班子都有权自主决定如何发展,只要总目标和方向不改变。做好规划后,在班委会上做报告,其他成员可以提建议和意见,最后完善后由班长首肯后执行。班委会定期向班主任汇报进展。听取班主任的指导,完善规划,继续执行。

四、制定了合理的奖惩机制,为班级发展有贡献的奖励,拖后腿破坏团结的处罚。奖惩制度还需要慢慢完善。大家都是新手,很多东西还需要摸索。”

这样一来,其实这个班级已经不是单纯的学习班,它已经与一个小公司的发展类似了。这或许就是学校和社会相结合的雏形了。

白昊天对这一天的工作成果也颇为满意,接下来要做的就是找一个项目,成立一个公司,让大家参与进来。对了,班主任东方盼不就是个化学狂人吗?她肯定有一些专利产品,为什么不以她的名义办一个公司,把她的产品拿出来,不仅可以锻炼大家,而且说不定可以大家一起赚钱哦。

想到就去做,白昊天叫了赵英俊,两人一边朝班主任办公室走去,一边把想法告诉了赵英俊,赵英俊也很激动,但是还是把这样做可能遇到的困难说了说,白昊天也听得很认真。不过还是坚定道:“事在人为,别人可以,我们也行。”

两人来到班主任办公室,敲门后进入。把想法和班主任沟通了一下,东方盼想了想道:“这样做会不会太快了?怕大家没有这么多精力啊!”

白昊天笑道:“老师多虑了,我觉得不仅不会分散精力,而且还会相互促进。”

东方盼:“咦?怎么说?”

白昊天:“老师应该知道很多商人事业做的不错,反而跑到学校来学习的?”

东方盼:“当然知道,咱们学校就有。”

白昊天:“对了,他们那么大年龄,来学习一段时间比我们这些年轻人学习效率都高?为什么呢?就是因为他们需要。当一个人需要知识,想要学习的时候学习效率才是最高的。而我们现在的是一通乱学,自己都不知道要学什么,学了以后有没有用,自然学习积极性就不高了。”

赵英俊:“明白了,因为大学不像高中以前的文化,都是基础知识,我们必须掌握,大学是选择对你有用的学习,但大部分人都不清楚什么对自己以后有用。所以,昊天的意思是先让大家知道自己需要什么,然后再学习,这样效率就会很高。”

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