邱凌昀像觉得自己不该这么对下属，补了一句：“我看后自然会同你们联系,这个我看后、明天给你们。”
“哦，好的，邱总。”罗莎笑着退出，一出门后就皱上眉头，反省自己刚才到底哪里做得不够好。
再说蓝莓，她的工作犹如肚子疼，老有一点一阵阵的隐隐疼，这种感觉又不是很疼，可以忍受。
去看病，医生说不要紧，仪器也没检查出病灶，但是就是有一种无以言表的疼，这种疼时常会干扰影响蓝莓的注意力。
蓝莓现在的工作，没什么压力,得心应手，可就是有一种隐隐的无以言状不快,那种不快来自于冼大鹏和陈吉利。
蓝莓好歹也是一个学习部的负责人,冼大鹏往往忽略蓝莓的所做的事,永远都是对蓝莓否定，但是又是温和的笑脸，而对于陈吉利，冼大鹏是满腹的欣赏，几乎可以叫崇拜。
陈吉利也会有想升迁，可是被冼大鹏软汤罐回肚里，说什么：“你要有很强的关系才能调走，其他部门和学习部都差不多，而且学习部是隶属行政部，什么待遇都不会少于其他部门的员工。”
陈吉利一想到待遇问题，加上自己确实没有狠关系，只得作罢，便不再像冼大鹏偶尔发升职或调自认为好部门的牢骚。
关键是陈吉利想被重视，可冼大鹏就是足够的重视他，几乎就是把蓝莓架空，在她冼大鹏管理学习部的期间，你蓝莓永远无法出头，也无法接触行政部主管兼和副总裁的机会。
蓝莓有自知之明，也不会主动去讨好部门主管（经理）武轩和分管副总裁唐军浩，如此，不温不火的状态，甚至有时候这种状态让蓝莓无法调剂。
不能改变现状，只能修身养性作派，一切等待机会改变现状，但有一点，她是非常喜欢行政部的工作的。
即便这种不温不火也未能打击蓝莓。
公司人事文件正式下发了。
冼大鹏不在这次公司人事大调整的人员中。
用冼大鹏的话去圆说这次未能升职的原因，是因为某区域经理没有调走，还没有合适的地方去，暂时搁置了。
自圆其说，到底是怎么回事，恐怕只有她自己知晓了。
依照蓝莓的猜测，是否她冼大鹏要调任新职，是因为之前她的嘴巴太不稳了造成的。
公司人事岂能是儿戏，说什么她冼大鹏找的这个帮忙的朋友，关系是和总裁、还有几个副总裁关系好，都有利益关系，是非曲直，谁又能知道。
不过冼大鹏这么年轻就坐上了行政部所辖的学习部经理，这种职位高度已经打败了很多人，所以，对于冼大鹏的升职一事又能说什么呢，说明人家确实强啊，唧唧歪歪的，有本事你也当一个部门经理去。
蓝莓分析的是，冼大鹏之所以如高音喇叭到处宣说要高升调走的事，无非是为了让别人不“马虎”她、看重她。
表示她后台关系户的背景深厚，你们谁都不可以欺负她。
也许这就是她安身立所的策略，即便不调走，也是让别人不敢小瞧她的手腕。
谁又能欺负得了她呢，她都是部门经理，估计她冼大鹏是庸人自扰，以往被别人轻薄惯了，思想上有阴影。
也真不知道冼大鹏到底是用的什么手腕爬到部门经理这一重要职位的，总之是成功的，这叫精通职场规则，到一定职位后太年轻了，上升的高度已经很不错，担心别人会小瞧她能力不足，于是拼命的证明自己“行”。
这大概就是蓝莓眼中冼大鹏印象。
在这样一个让她隐隐发疼的工作环境，疼又谈不上疼得无法呼吸，暂且还可以把日子过下去。
但不能发牢骚，否则别人会以为你涵养不够，所以依旧不温不火的工作状态中，叫“做一天和尚撞一天钟”。
“撞种”的姿态还是优美的，比如循规蹈矩按时上下班，冼大鹏安排的不起眼的工作不拒绝地给她做好。
这就是蓝莓在工作中的状态。