对于自我保护的这个问题，田露是个明白人，她怎会把最宝贵的人给不相干的人呢，只有对丁柯蓝，让她无法自制，不曾后悔。
但她有些担忧，与他提前做夫妻之实，会不会让丁柯蓝对她有误解，比如，认为她是一个随随便便的女孩。
一想到这里，十分忐忑。如果被柯蓝看扁了，会不会小瞧于她，那么以后有何颜面与柯蓝相处呢。
不过，转念一想。算了，竟然已发生，没什么好后悔的，而且基本上是在你情我愿之时发生的，更重要的是田露喜欢他，甚至有种为他付出小命也是在所不惜的那种感觉。
颜值、才华、品性、背景，无不是她高标配的男友模式，此生能有这样一个男人足够了。因而不再纠结是否献.身丁柯蓝的瞎想了。
回归工作状态，各自忙事，工作状态丝毫不影响，对于当事人丁柯蓝和田露像没发生什么事一样的。每天的工作很多事情需要去处理，无暇顾及男女私情。
丁柯蓝途径行政部，秘书就拿了本蓝色文件夹让丁柯蓝翻阅。
文件里反应的信息是个喜讯，原来一直关注的技术团队非常了不起，他们突破了三大核心技术：电子分层贴合技术、尖端科技决方案和高清设计方案。这些技术是盛蓝国际光电首创的技术，实现了业内从零到有。自主研发分层发贴合技术，能拆分的最小单元，然后分层进行贴合，解决了实际应力难题，也将行业发展的边界推进到了“无人区”。这是一次重大突破。
丁柯蓝立刻召集高层新人物讨论投入使用，上报官方对行业领域备案，同时要制定奖励，对突出贡献者给予100万的奖励。
消息一出，业内哗然、公司哗然，对于奖励更是夺眼球，这是多少人梦寐以求的，对上下员工是一种吸引力。
企划部接到指令，要采取短视频、微动漫、直播等新媒体手段，报网台等融媒体宣传齐上阵，不同形式的对企业技术取得的突破进行大肆宣传。
不多久，由企划部组织的宣传阵势，果真做到了很好宣传效果。内宣上在企业电梯的显示屏、食堂、大厅等宣传处进行滚动播放外宣，就是各大媒体平台进行推送。
一时间，盛蓝国际光电在新开区企业中脱引而出、知名度甚高。
合作商越来越多，盛蓝国际光电成了企业界的当红“小生”，经济效率节节攀升。媒体报道的劲头十足，由报道企业到报道项目带头人，最后媒体感兴趣的就是一把手总裁。然而总裁akey基本不在媒体抛头露面，在大众的面前成了一个谜。
有的媒体只是抓取的以往akey的镜头，只要涉及到的镜头就重复地放着，让外界关注他的人无不有视觉审美疲劳，对akey更是充满了神秘感，即便是达官贵人邀请他参加活动，他不是事先讲明不出镜的要求就是安排属下经理出席参加，一般不轻易参加，公开的活动画面akey就少之又少，让外界特别是这个时代膜拜创业成功的精英、白领红领、红男绿女崇拜不得了。七号