夏梅汉曾说过，人员招聘已经满员，将不再另招。也就是说现在摄制人员即便再有天赋，也难进盛蓝国际光电，公司再有什么宣传方面的问题要解决，全部出钱购买社会服务。
能进盛蓝国际光电，除了靠专业水平外，还得碰运气和机会。
两个人走在公路上，讨论着直播的细节，和以什么表现形式播出，陈阿妹原先的休闲形象肯定不行的啦，要着公司统一服饰，因为代表着的是公司形象，这第一炮，两人商量着必须得打响。
b“唉，我觉得到盛蓝，还是蛮有压力的，如果没有一技多长，还真难以立足，越来越觉得本领恐慌啊。”田露分析自我，“我觉得吧，我们得不停的多学点什么？比如，录播的事，要是我们会，就不用到外面请人啦。”
田露这么一说，激灵了思维，继续说道：“就这么着，今后你的拓展空间就是直播、录播、剪辑、整理、发布，我呢，当你的下手，或者我也可以学。不过吧，我好像没有这方面天赋，你叫我给你写文案还可以咧。”
陈阿妹噗嗤一笑，说道：“咱们一起努力！”说完，默契地握手击掌，做了给力模式。
“其实呀，以后我们企划部，应该有更为广阔的舞台，每个企业都应该有独特的企业文化，这样才能走的更远，而我们只是做的企业文化分支中的一个环节。”田露突发奇想地谈道。
“我翻书看看，你说的这个激起我的思维呢，你看呢，一个企业之所以能够长期给人与众不同的识别，员工定有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念，这是直根于员工脑海的理念。”陈阿妹接过话题，越来越觉得有谈劲。
“是呀，像某平价超市的‘永远让顾客买到最便宜的商品’的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。像格力空调，‘好空调，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，让人看到了格力精神也学到了格力精神，这也是企业文化。”
田露豁然开朗，谈自己见解。
“企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。”陈阿妹若有所思地说。
“对了，我想到了一个事，以后呀，咱们的微电影、微视频都可以围绕企业去做、去宣传，是年轻人就应该把宣传形式做活一点咧。”田露说道。
两人越说越投机，说得热乎劲，越说相互之间越学到知识，像相见恨晚的cp搭档。
一路上，两人有说有笑走了很久，很快就到了与摄制组约定的地方见面洽谈。
摄制组成员无非就是之前给陈阿妹拍美食直播的两个瘦高个儿小哥。听得她们说明来意后，特别感兴趣，尤其是年龄相当，没有多少隔阂，田露把手上的纸质版方案拿出来给小哥看后，小哥觉得这个可行，并提出了自己建议。
四个人在一块儿讨论后，决定下午就开始录播。首期的录播是“主播带您看盛蓝国际光电”主题，由陈阿妹带领大家看企业的建设和员工的精神风貌，介绍概况。
下午，精心打扮后的田露和陈阿妹穿着修身的职业装，带着工作牌，围绕企业开始了录播。先是从大厅走到各楼层然后全貌，用更直观地讲解，绘声绘色的介绍。